Наверх

Социальная ответственность

 

     АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» уделяет большое внимание решению социальных вопросов. Социальная политика Общества направлена на наращивание кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи. Разносторонняя поддержка, создание благоприятных условий и повышение социальной защищенности работников и их семей являются приоритетными задачами социальной политики Общества.Предметом особой социальной заботы АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» являются ее сотрудники. Общество стремится обеспечить комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода работника на пенсию.

    Основными составляющими политики Общества, направленной на социальную поддержку работников, являются:

- социальные льготы и гарантии (различные виды материальной помощи премии и т.п.);

- добровольное медицинское страхование работников;

- молодежная политика;

- реализация жилищных программ для работников;

- поддержка пенсионеров;

- вакцинация, профилактика заболеваний, санитарно-курортное лечение работников и членов их семей;

- организация культурно-массовых мероприятий;

- организация спортивных мероприятий, пропаганда здорового образа жизни.

Итоги работы за 2010 год в области социальной политики

     С целью создания условий и стимулов для роста рождаемости, поддержки материнства и детства и семьи Общество оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка. В 2010 году в семьях сотрудников Общества родилось 27 детей. Всем семьям была оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка.Выплачивалась ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Производится доплата до среднего заработка женщинам при выплате пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за больным ребенком.Обществом оказана единовременная материальная помощь работникам по заявлениям в случае стихийных бедствий, пожаров, тяжелого материального состояния, чрезвычайных обстоятельств. Было зарегистрировано и рассмотрено 17 заявлений, каждому обратившемуся работнику была выплачена материальная помощь.В случае смерти работника Обществом также выплачивается материальная помощь родственникам работника. За период 2010 года случаев смерти работников не имелось. Общество стремится обеспечить своим сотрудникам безопасные и максимально комфортные условия труда, ответственно относиться к социальному благополучию, охране здоровья, обеспечению достойного уровня жизни сотрудников.В 2010 году было принято 17 заявлений работников на материальную помощь в связи со смертью члена семьи. Всем была оказана материальная помощь на погребение.

     Работникам выплачивались премии, имеющие социальное значение к следующим праздничным датам:

     - ко Дню защитников Отечества;

     - к Международному женскому Дню;

     - ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

    Также работникам выплачиваются премии к юбилейным датам в размере одного должностного оклада (50-летие, 55-летие, 60-летие).В обществе насчитывается более 350 детей сотрудников, которым оказывается разносторонняя поддержка.Особое внимание уделяется отдыху и творческому развитию детей сотрудников. В 2010 году 43 ребенка отдыхали в корпоративном лагере Компании ДСОЛ «Буревестник» (г.Анапа), 7 детей отдохнули в Детском центре «Лазурный» в Греции.Среди детей общества есть 11 детей – инвалидов. В 2010 году работникам, имеющим детей-инвалидов, была оказана материальная помощь.Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на охрану здоровья и поддержания здорового образа жизни сотрудников Общества и членов их семей.Все работники общества застрахованы по программе Добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По ДМС предусмотрен широкий перечень услуг в лучших медицинских учреждениях региона.Профилактика предупреждения заболеваемости среди работников ведется в рамках специальной комплексной программы, включающей в себя профилактические медосмотры, постоянный контроль состояния условий труда, сезонную вакцинацию работников.

В 2010 году сотрудники Общества отдыхали в корпоративных санаториях «Русь» г. Геленджик, «Прометей» пос. Кабардинка Краснодарского края, а также в одном из лучших санаториях Республики Татарстан –– «Бакирово».

В 2010 году в Обществе было принято положение о порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам обществ группы АО «Транснефтепродукт» в соответствии с которым работники Общества, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, были включены в список очередности. Жилищная программа является неотъемлемой частью кадровой политики Общества в части привлечения и закрепления на предприятиях наиболее квалифицированных сотрудников.

Общество старается обеспечить достойный уровень жизни своим работникам после выхода на пенсию. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Неработающим пенсионерам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности ежемесячно производятся дополнительные выплаты.В 2010 году от неработающих пенсионеров было принято 12 обращений на материальную помощь в связи с тяжелыми обстоятельствами. Каждому обратившемуся была оказана помощь.В Обществе предусмотрена материальная помощь на погребение пенсионера. К сожалению, в 2010 году были 2 таких случая.

В 2010 году неработающим пенсионерам Общество оказывало материальную помощь к праздничным датам:

- ко Дню защитников Отечества;

- к Международному женскому Дню;

- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- к Новому Году.

В 2010 году был организован праздничный обед ко Дню пожилого человека.Общество оказывает поддержку ветеранам Великой Отечественной войны. К праздничной дате 9 мая им была оказана материальная и вручены продуктовые наборы.

Льготы и бонусы при работе в компании

Важная задача, которую решает Общество, вводя для своих работников те или иные льготы и бонусы –– это повышение приверженности компании, улучшение ее имиджа в глазах персонала, партнеров и клиентов, привлечение новых работников.

Общество предлагает своим сотрудникам следующие льготы и бонусы:

· Система премирования работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, по итогам работы за год и другие виды вознаграждений.

· Размеры должностных окладов (тарифных ставок) увеличиваются на индекс потребительских цен по Российской Федерации.

· Работникам, качественно и своевременно выполняющим должностные обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий и состоящим в трудовых отношениях с Обществом по состоянию на 1 сентября текущего года выплачивается премия к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в размере до одного оклада и при наличии денежных средств, утвержденных сметой социальных расходов, предусмотренных на эти цели.

· Выплачивается стимулирующая премия за добросовестный труд и достигнутые производственные и экономические результаты в связи с юбилейными датами, с момента создания Общества в размере средств, предусмотренных на эти цели. Юбилейными датами для Общества считаются кратные 10-ти, начиная с даты 20-летия.

· Работникам Общества выплачивается премия за многолетний, добросовестный и высокопроизводительный труд, при присвоении ведомственных знаков отличия в соответствии с Положением.